تعلن شركة أوكيو اليوم عن توفر فرص عمل متنوعة في سلطنة عمان. نحن نقدم رواتب مغرية ومزايا متنوعة، ونرحب بجميع الجنسيات لتقديم طلباتهم. نتطلع إلى استقبال الجميع للعمل في شركة أوكيو .
الوظائف المتاحة في شركة أوكيو في سلطنة عمان
توفر شركة حاليًا 11 وظيفة متاحة. يمكنكم الاطلاع على التفاصيل أدناه:
1- وظيفة مدير الأمن السيبراني
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- تقديم المشورة والإشراف على تنفيذ حلول الأمن السيبراني المصممة خصيصًا للمتطلبات الفريدة والتوقعات الاستراتيجية لـ RPI.
- التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحديد أولويات وتنفيذ التدابير الأمنية التي تتوافق مع أهداف أعمال RPI وتحمل المخاطر.
- التوافق الاستراتيجي
- تقديم المشورة المتخصصة بشأن أفضل الممارسات في مجال الأمن السيبراني وضمان التوافق مع معايير الشركات.
- تخصيص النهج والحلول لتلبية الاحتياجات والتحديات المحددة لـ RPI، مع الأخذ في الاعتبار نموذج أعمالها وأهدافها الاستراتيجية.
- يتفاعل ويتواءم مع أنظمة الكشف عن التهديدات الخاصة بالشركة فيما يتعلق بالنهج المخصصة لـ RPI، مما يضمن أن تكون هذه النهج مصممة مع الحلول المطلوبة لـ RPI، ومتوافقة مع معايير وبروتوكولات شركة OQ للأمن السيبراني مع مراعاة:
- SOC: مركز العمليات الذي يراقب التهديدات السيبرانية ويمنعها ويكتشفها ويحقق فيها ويستجيب لها لحماية أصول RPI بما في ذلك الملكية الفكرية وبيانات الموظفين وأنظمة الأعمال وسلامة العلامة التجارية.
- GRAC: الوعي بالحوكمة والمخاطر والامتثال
- تكنولوجيا المعلومات: تكنولوجيا المعلومات (البيانات والاتصالات،
- OT: تكنولوجيا التشغيل (النتائج).
- الإشراف على القيمة مقابل المال
- قم بمراقبة وتقييم الخدمات التي تقدمها الشركات ومقدمي الخدمات من جهات خارجية للتأكد من أن RPI تحصل على القيمة مقابل المال.
- تحليل التكاليف والفوائد ومقاييس الأداء لتحديد مجالات التحسين والفعالية من حيث التكلفة.
- ضمان حصول RPI على أفضل قيمة مقابل المال من الخدمات التي تقدمها الشركات ومقدمي الخدمات من جهات خارجية.
- التنسيق مع الإدارات الأخرى والشركاء الخارجيين لضمان استيفاء معايير الأمن.
- المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو الهندسة وعمليات الأمن السيبراني ذات الصلة.
- شهادات الأمن السيبراني ذات الصلة:
- أخصائي أمن أنظمة المعلومات المعتمد (CISSP)، أو
- مدير أمن المعلومات المعتمد (CISM)
- معتمد في التحكم في المخاطر وأنظمة المعلومات CRISC،
- تحليل مركز العمليات الأمنية المعتمد (CSOCA)
- حاصل على شهادة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (على سبيل المثال، ITIL، COBIT)
2- وظيفة مهندس OQ8، الصحة والسلامة والبيئة
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- هندسة السلامة الفنية.
- أنظمة وتطبيقات الصحة والسلامة والبيئة.
- تقييمات المخاطر التفصيلية.
- التدقيق المطلوب.
- تطوير المعايير الفنية.
- التحقيق في الحوادث (الخبرة الفنية).
- إدارة الصحة والسلامة والبيئة اليومية.
- التفتيش والتدقيق على المواقع.
- التدريب والتوعية.
- الاستجابة للحادث.
- إدارة المخاطر التشغيلية.
- التقارير والتوثيق.
- تحسن مستمر.
- انتاج |
- الوثائق الفنية.
- تقييم المخاطر.
- توصيات السلامة.
- التقارير الفنية.
- تحسين أداء الصحة والسلامة والبيئة.
- تعزيز ثقافة السلامة.
- إدارة الحوادث.
- تقرير الصحة والسلامة والبيئة الدوري.
- نِطَاق
- الاستراتيجية والتنفيذ
- هندسة السلامة التقنية والقيادة
- تقييم المخاطر وإدارة الحوادث
- الاستعداد والتخطيط للطوارئ
- أدوات وتطبيقات وأنظمة الصحة والسلامة والبيئة
- المراقبة والتدقيق والتقارير
- استراتيجية المساءلة
- وتنفيذها
- قيادة خطة الأعمال والصحة والسلامة والبيئة والتقنية والرسالة والرؤية والسياسات، وتقديم التوجيه والإرشاد لتقليل مخاطر OQ8.
- تنفيذ الاستراتيجية الفنية للصحة والسلامة والبيئة والإشراف على المقاييس حسب الاقتضاء.
- تحديث نظام إدارة الشركات بالسياسات والإجراءات والمعايير والممارسات بما في ذلك متطلبات OHSAS 45001.
- هندسة السلامة التقنية والقيادة
- توفير الدعم الفني الهندسي للعمليات والمشاريع.
- تقديم مدخلات بشأن متطلبات الصحة والسلامة وتحسين مواصفات الصحة والسلامة والبيئة من العطاء والتصميم والبناء إلى الإنتاج التشغيلي.
- تقييم المخاطر وإدارة الحوادث
- إجراء تقييمات المخاطر لجميع المرافق وتحديد الأسباب الجذرية لتقليل مخاطر الحوادث.
- تنفيذ التحقيقات في الحوادث بما في ذلك استخدام أدوات تحليل السبب الجذري.
- يقوم بإعداد وتحديث نقاط التعلم من الحوادث وتوزيعها على جميع الموظفين المعنيين.
- الاستعداد والتخطيط للطوارئ
- المشاركة في التخطيط للاستعداد للطوارئ المتعلقة بسيناريوهات الطوارئ المحتملة.
- أدوات وتطبيقات وأنظمة الصحة والسلامة والبيئة
- تحديد تطبيقات وأنظمة الصحة والسلامة والأمن المطلوبة والتأكد من وجود جميع تطبيقات وأنظمة الصحة والسلامة والأمن المطلوبة.
- المراقبة والتدقيق والتقارير
- مراقبة برنامج الصحة والسلامة والبيئة وخطة التدريب لضمان وعي الموظفين بالقضايا ذات الصلة وإجراء عمليات تدقيق دورية.
- إعداد الإحصائيات المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والبيئة للمصادقة عليها / الموافقة عليها.
- إعداد التقارير ذات الصلة التي تشير إلى حالة الاستشاري / المقاول والموردين حسب الحاجة.
- إجراء عمليات تفتيش منتظمة تتعلق بقضايا الصحة والسلامة والبيئة والإجراءات اللازمة للتنفيذ.
- معرفة الكمبيوتر بما في ذلك MS Office
- معرفة نظام إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة
- معرفة OHSAS 18001 و RC14001.
- معرفة أساليب وممارسات إدارة المخاطر.
- معرفة دراسات HAZOP أو الدراسات المماثلة.
- - معرفة معايير وأنظمة الصحة والسلامة العمانية والدولية.
- معرفة تقنيات الصحة والسلامة والأمن مثل:
- معايير نيبوش
- نظام الإدارة المتكامل (IMS)
- العصارة
- انتليكس
- e-PTW
- BOX، TIPOD BETA، AUDIT XP، HAZID، HAZOP
- ار سي ايه
- القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية
- 5-8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة
- خبرة في دور مماثل في صناعة النفط والغاز ويفضل في عمليات التكرير والبتروكيماويات والبترول.
- أساسيات الصحة والسلامة والأمن والبيئة - معرفة شاملة بالصحة والسلامة المهنية. فهم مفصل لمعايير الصناعة العامة ومتطلبات المعايير الأكثر شيوعًا
- - معرفة عميقة بمفاهيم الصحة والسلامة الأساسية مثل تقييم المخاطر والمخاطر، ومعدات الحماية الشخصية، وتحليل السبب الجذري، والسلامة القائمة على السلوك، وسلامة الآلات/المعدات، والدخول إلى الأماكن الضيقة وغيرها.
- خبرة في عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة
3- وظيفة قائد فريق الاتصالات المؤسسية
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- تطوير استراتيجية طويلة الأمد تتماشى مع استراتيجية الاتصالات المؤسسية لشركة OQ8 لترسيخ صورة الشركة، بما يتماشى مع رؤية OQ8 ورسالتها وقيمها
- يشرف على تطوير التنفيذ اليومي لاستراتيجية وخطط الاتصالات التشغيلية، إلى جانب تنفيذها من خلال بناء وتحسين والحفاظ على الاتصالات الداخلية والخارجية مع أصحاب المصلحة والاستجابة للطوارئ،
- توصيل الرسائل الرئيسية إلى فئات مستهدفة محددة لبناء حسن النية والتفاهم بين الصناعة.
- بناء الفهم والوظائف وأعضائها، وكذلك التأثير على الرأي والسلوك الإيجابي من المشاركين المحتملين وأصحاب المصلحة،
- توليد تغطية إعلامية إيجابية وفعالة وعلاقات مع البث والصحافة ووسائل الإعلام الجديدة،
- قيادة التغييرات التنظيمية المتعلقة بالأشخاص من خلال تحفيز طرق تحسين مشاركتهم، وشعورهم بالانتماء، والحصول على موافقتهم من خلال إدارة أي مقاومة بطريقة فعالة.
- المسؤول عن تقديم جميع العمليات الإعلامية، والعلاقات العامة والإعلام، وبرامج القيادة الفكرية، والوسائط الرقمية، والإعلانات والحملات، وشراء الوسائط.
- المسؤول عن تقديم جميع أحداث OQ8، وتطوير بيان العمل، والمتطلبات، والعقود، والبائعين، والميزانيات، والتنفيذ، والمراقبة.
- المسؤول عن تسليم جميع الأعمال الإبداعية، والتصوير الفوتوغرافي والفيديو، والأعمال الإبداعية للأحداث، والمواقع الإلكترونية، والأعمال الإبداعية على وسائل التواصل الاجتماعي.
- المسؤول عن تقديم جميع الخدمات الرقمية ذات الصلة، وتطبيقات الهاتف المحمول، والمواقع الإلكترونية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإدارة الوكالات والبائعين، بالإضافة إلى المحتوى والمنشورات.
- المسؤول عن تسليم جميع الأمور المتعلقة بالمحتوى والمنشورات والإعلانات والرسائل البريدية وما إلى ذلك.
- احداث تجارية
- ترتيب وتنسيق الفعاليات المؤسسية والمعارض وزيارات المصانع والحفاظ على تقويم فعاليات الشركة لضمان تقديم اتصال احترافي وواضح مع العملاء الداخليين والخارجيين والجمهور.
- مراجعة عقود إدارة الحدث مع أطراف ثالثة وتتبع ميزانية الحدث للتحكم في التكاليف.
- الحفاظ على علاقة وثيقة مع البائعين (شركات إدارة الأحداث، وموردي الهدايا للشركات، وموردي خدمات تقديم الطعام، وما إلى ذلك) لضمان أفضل جودة وتكلفة.
- تصميم واختيار الهدايا التذكارية للشركات لتوزيعها في المناسبات الخاصة مع ضمان أفضل جودة بأقل تكلفة.
- مراجعة ومراجعة عقود الهدايا للشركات مع البائعين لضمان أفضل الأسعار.
- إعداد نطاقات العمل الخاصة بالأحداث والهدايا أو الخدمات حسب متطلبات القسم لتنفيذ المهام في الوقت المناسب.
- تتبع وإدارة مشكلات الدفع والتسليم مع البائعين والموردين لضمان عدم الانقطاع
- البحث والتخطيط
- إجراء الأبحاث وإنشاء خطط مبتكرة لتقديم حملات وأحداث لا تُنسى.
- إجراء البحوث والاتصال والتفاوض مع مختلف الموردين لضمان وجود ملخصات وأهداف واضحة وتحقيق قيمة مقابل المال.
- لتحديد وتطوير الحملة والحدث
- توفير الخدمات بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المشتريات ذات الصلة
- التعاون مع الزملاء في فريق المشاريع الأوسع لفهم متطلبات العملاء والسوق بالتفصيل
- برامج الحملات والتفعيل / العقود وأصحاب المصلحة
- التعاون مع الموردين المفضلين للتخطيط وإدارة تسليم الأحداث التي تلبي وتتجاوز توقعات العملاء.
- إدارة العقود مع الموردين من خلال التواصل المستمر وإدارة العقود.
- أن يكون مسؤولاً عن التخطيط المالي والميزاني والتحكم في المشاريع المقدمة
- حضور اجتماعات العملاء، وإعداد التقارير عن الإجراءات المتخذة والمخطط لها والمتفق عليها، والتواصل بشكل دقيق بشأن التقدم المحرز نحو أهداف الأحداث والمشاريع.
- لضمان وجود عملية تقييم قوية لجميع الأحداث والحملات.
- مراقبة الملاحظات المتعلقة بالأحداث والحملات بشكل منتظم واتخاذ الإجراء المناسب، ومشاركة الأفكار ومناقشتها مع رئيس الاتصالات والعلامة التجارية.
- لدعم الأعمال في تحقيق أهدافها وأغراضها المتعلقة بالاستدامة والبيئة
- التسويق والعروض الترويجية
- يعمل مع الفريق المخصص لاستخلاص القيمة من جميع الأحداث والحملات في شكل محتوى جذاب يمكن استخدامه عبر OQ8.
- يعمل مع الفريق لتطوير المحتوى / الملف الشخصي لحدث أو مشروع معين من خلال الاتصال الإعلامي / العلاقات العامة.
- يعمل مع الفريق لتطوير العلامات التجارية والتصميمات عالية الجودة للدعاية للحدث والحملة.
- يشرف على أجنحة المعرض ورعاية الفعاليات.
- المساهمة في تطوير أحداث وأنشطة تحسين الأعمال الجديدة لتعزيز وتوسيع البرنامج الحالي.
- 12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة والمؤهل الجامعي ذي الصلة، أو الماجستير / الدكتوراه.
- خبرة العمل كمالك للأصول لمعايير الوسائط التالية:
- انستجرام
- موقع الويب الخاص بشركة OQ8
- فيسبوك
- هاتف ذكي
- إكس
- إعلان تلفزيون عمان
- لينكدإن
- الصحف المحلية والعالمية
- موقع YouTube
- نشرة OQ8
- البوابة الداخلية
- خبرة العمل كمالك للأصول للمعايير الخاصة بالعمليات الشاملة التالية:
- العلامة التجارية والثقافة
- المشاريع،
- إدارة التغيير،
- شركات الاتصالات
- خبرة في عمليات المناقصات والمشتريات والتفاوض مع الموردين
- خبرة استثنائية في إدارة المشاريع
- خبرة عملية قوية في التعامل وقيادة تجربة العملاء في قطاع النفط والطاقة.
- استمتع بتقديم تجارب حية استثنائية.
- القدرة على تجاوز الحدود لخلق نتائج مؤثرة.
- خبرة في تكتيكات التسويق والأدوات والتنفيذ
- خبرة في استخدام أنظمة إدارة الأحداث
- خبرة في بناء العلاقات أو إدارة الحسابات
- خبرة في التسويق الرقمي
- تجربة القيادة
- خبرة كبيرة في اتخاذ القرار وبناء العلاقات والمساءلة.
- قد يكون لهذا الدور بعض المسؤولية المتعلقة بالميزانية المالية.
4- وظيفة قائد فريق الطوارئ والشرطة
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- قيادة إعداد استراتيجيات العلاقات مع الموظفين لشركة OQ8
- صياغة ومراجعة وتحديث كافة سياسات وإرشادات الموارد البشرية بالتعاون مع أقسام الموارد البشرية المعنية والمستشارين القانونيين والمختصين في المخاطر. إجراء وقيادة تحقيقات مستقلة في مسائل الموظفين المعقدة للغاية، وغيرها من التصعيدات والشكاوى لتحديد الحقائق بدقة، وحل المشكلة (المشاكل)، والتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها الشركة في غضون الأطر الزمنية المحددة.
- معرفة العمليات الداخلية والخارجية الضرورية لضمان استمرارية سير العمل. تعزيز الوعي بإجراءات وإرشادات الموارد البشرية داخل وحدة الأعمال المعينة.
- ضمان فهم عميق للقواعد واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بقانون العمل في الدولة ذات الصلة، ومراقبة وتحليل التغييرات في الاتجاهات واللوائح، واقتراح توصيات استباقية والاتجاه والتأثير.
- قيادة تسهيل وحل القضايا، بما يتفق مع قانون العمل والسياسات والإجراءات ذات الصلة في البلد.
- قيادة وتنفيذ برامج العلاقات بين الموظفين لتعزيز العلاقات بين الموظفين. العمل مع المستشار القانوني الداخلي والمحامين الخارجيين في صياغة المبادئ التوجيهية التي يمكن أن تعزز العلاقة الإنتاجية والصحية بين الموظفين.
- تقديم المشورة والعمل كمركز للتميز لأعضاء فريق العمل والموظفين في أنشطة وقضايا علاقات الموظفين
- إدارة جميع التحقيقات التأديبية والتظلمات والسياسات والإجراءات والنصوص والوثائق ذات الصلة
- قيادة البحث في حالات علاقات الموظفين لتحديد الاتجاهات أو الأنماط أو الظروف المشددة والمخففة وتطوير توصيات للاستراتيجيات التصحيحية.
- تقديم المشورة والتدريب للشركة لضمان مسار العمل الأكثر ملاءمة لقضايا الطوارئ
- توجيه وتقديم المشورة لرؤساء الوظائف والمديرين والموظفين وفريق الموارد البشرية بشأن تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية من أجل ضمان الاتساق والشفافية ضمن احتياجات أقسامهم / وظائفهم وأفضل الممارسات،
- تطوير التفاعل اليومي بين العملاء والأعمال بما في ذلك تقديم الملاحظات إلى وظيفة الموارد البشرية لضمان الدعم الواسع في الوقت المناسب والدقيق (التخطيط واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، والتعويضات الإجمالية) التي تبني حقًا دافع الموظفين ورضاهم،
- تنفيذ مبادرات إدارة التغيير من خلال التدخل في منظمات OQ8 من خلال اقتراح حلول مخصصة من خدمات محفظة الموارد البشرية (التخطيط، التطوير التنظيمي، التوظيف، التوظيف، تطوير المواهب، التدريب، إدارة الأداء، العلاقات الصناعية، التعويض الإجمالي، الرواتب، المزايا، السياسات والإجراءات)؛
- ضمان أن مبادرات إدارة التغيير تسهل التحسين المستمر للنظام البيئي الوظيفي للموارد البشرية والعمليات والممارسات، وتغيير بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية.
- التعامل مع مشاريع الموارد البشرية المتنوعة لضمان تنفيذ الأفكار الجديدة والمفيدة بكفاءة.
- 12 سنة من الخبرة ذات الصلة
- خبرة في مجال النفط والطاقة (عمليات التكرير والبنية التحتية الخضراء)
- خبرة عمل قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (استقطاب المواهب، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والتعلم والتطوير)
- - خبرة عملية في قانون العمل العماني وتشريعات العمل العمانية.
- خبرة عملية مؤكدة في مختلف برامج العمليات الفرعية للموارد البشرية، بما في ذلك:
- سياسات اند الإجراءات
- برامج وخدمات الموارد البشرية
- إدارة التغيير
- مشاريع الموارد البشرية
- ذو اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.
- القدرة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الأشخاص في بيئة متعددة الثقافات
- القدرة على العمل بمبادرة ذاتية
- مهارات التواصل الجيدة ومهارات التعامل مع الآخرين.
- القدرة على التحلي بالمرونة والتحفيز والذكاء والتنظيم للعمل في دور متعدد الوظائف
- بناء المعرفة المتخصصة في مؤسستنا ونقل المعرفة للآخرين
- اِصطِلاحِيّ
- القدرة على استخدام الكمبيوتر مع الخبرة في MS Office.
- برامج وخدمات الموارد البشرية
- إدارة التغيير
- مشاريع الموارد البشرية
5- وظيفة قائد فريق OQ8، الأمن
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- حماية الشركة من السرقة والتخريب أو الجرائم الأخرى.
- استشارة أمنية
- تغطية المباني،
- تحليل الفجوات
- تقييم المخاطر للمواقع الجديدة.
- متطلبات ROP:
- اجتماعات الإدارة العليا (الموافقات على التخليص)
- تمثيل رئيس أمن التعيين حسب الحاجة ضمن نطاق مسؤولية صاحب المنصب.
- إستراتيجية
- تنفيذ أطر العمل والخطط والسياسات والإجراءات الأمنية ذات الصلة بـ OQ OQ8 في جميع الأصول التابعة للشركة.
- تخطيط وجدولة أنشطة فريق الأمن لضمان التشغيل الفعال ضمن الميزانية.
- ضمان توفير الموارد الكافية من المعدات والموظفين المطلوبين للأنشطة الأمنية المجدولة.
- .
- التحكم في الميزانيات الخاصة بالعمليات الأمنية ومراقبة النفقات
- العملية والإجراءات ونظام الأمن
- تنفيذ سياسات وبروتوكولات وإجراءات الأمن وأدلة السلامة ومواد التدريب لضمان أن يكون الموظفون على دراية بالسياسات بينما يتم تدريب أفراد الأمن على هذه السياسات.
- المسؤول عن صيانة خطط وإجراءات أمن الأصول في OQ8.
- المسؤول عن صيانة وخدمة جميع أنظمة ومعدات الأمن في أصول OQ8.
- الاستجابة والحضور عند الضرورة لأي حوادث تتعلق بأمن أو سلامة المباني أو الموظفين، وبدء الإجراءات المناسبة.
- إدارة التحكم في الوصول الأمني وأنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة.
- التأكد من امتثال جميع المتعاقدين في أصول OQ8 للمتطلبات التنظيمية والعقدية المتعلقة بالمسائل الأمنية.
- عمليات
- تنفيذ تدابير أمنية مادية فعالة في أصول OQ8.
- قيادة وإدارة الأمن التشغيلي في جميع مواقع أصول OQ8.
- إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر الأمنية لجميع الأصول الموجودة في المصب وإدخال النتائج في سجل المخاطر الأمنية للشركة.
- تخطيط وتنسيق العمليات الأمنية لأحداث محددة.
- ضمان تنسيق جميع أصول إدارة الطوارئ والأزمات.
- التحقيقات
- قيادة وإجراء تحقيقات على مستوى الأصول في الحوادث المتعلقة بالأمن.
- يقوم بزيارات منتظمة لموقع أصول OQ8.
- مراجعة التقارير المتعلقة بالحوادث والانتهاكات
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة المجالات الوظيفية لأمن الأصول المتعددة وإدارة الأزمات، وخبرة في التعامل مع المديرين/المهنيين في التخصصات الأخرى،
- أساسيات الصحة والسلامة والأمن والبيئة - معرفة شاملة بالصحة والسلامة المهنية. فهم مفصل لمعايير الصناعة العامة ومتطلبات المعايير الأكثر شيوعًا
- معرفة نظام إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة
- - معرفة تطبيقات تكنولوجيا المعلومات.
- - خبرة في إدارة الميزانية السنوية وإدارة العقود.
- الخلفية: ضابط عسكري سابق أو ضابط أمني محترف (مفضل ولكن ليس مطلوبًا).
- الخبرة في المجالات التالية
- دمج سياسات السلامة والأمن مع العمليات التجارية
- تقييم خطط السلامة والأمن للتأكد من فعاليتها
- بناء وإدارة فرق الاستجابة للطوارئ
- إجراء عمليات تدقيق وتقييم المخاطر والقدرة على أن تكون جزءًا من فريق إدارة الأزمات.
- إجراءات وأنظمة السلامة.
- التعرف على التهديدات المحتملة وتحديدها.
- تقييم ظروف المنشأة
- - خبرة في إدارة الميزانية السنوية وإدارة العقود.
- ناعم
- البقاء على اطلاع بأحدث التطورات وأفضل الممارسات والاتجاهات في صناعة الأمن وإدارة الأزمات.
- المهارات الشخصية والتواصلية.
- الاستخدام الشامل للحقائق.
- التوجه نحو النتائج وحل المشكلات واتخاذ القرار.
- إدارة الأفراد
- التخطيط والتنظيم
- الكتابة التقنية، حفظ السجلات
- تفكير تحليلي.
- مهارات ممتازة في التعامل الشخصي والحساسية المتعددة الثقافات والقيادة لتسهيل العمل الفعال والتعاوني مع جميع المعنيين.
- اِصطِلاحِيّ
- إجادة مهارات الكمبيوتر/مايكروسوفت أوفيس.
- تحليل السبب الجذري
- التحقيقات، التقارير، التوثيق
- معرفة عميقة بأساسيات أمن المشروع وإدارة الأزمات والمخاطر وفهم كيفية تكامل أنشطة التخصصات المختلفة.
- معرفة أنظمة الأمن وإدارة التغيير والرموز والمعايير المعمول بها وسياسات ولوائح النفط والغاز العامة،
- معرفة جيدة بعمليات إعداد إطار عمل الأمن ونظام إدارة التغيير
- دمج سياسات السلامة والأمن مع العمليات التجارية
- تقييم خطط السلامة والأمن للتأكد من فعاليتها
- بناء وإدارة فرق الاستجابة للطوارئ
- إجراء عمليات تدقيق وتقييم المخاطر
- الإشراف على التحقيقات الأمنية
- - معرفة تطبيقات تكنولوجيا المعلومات.
6- وظيفة محلل أول، المحاسبة المالية
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- التخطيط والتحليل المالي
- دعم توحيد الخطط المالية والتوقعات والميزانيات في جميع أنحاء المنظمة.
- تقييم المعلومات من مصادر مختلفة لتوفير رؤى حول قضايا الأعمال والتوصية بخطط العمل للوظائف ذات الصلة.
- تطوير أنظمة لجمع المعلومات الضمانية ومقارنتها على أساس شهري لمتطلبات إعداد التقارير المستقبلية.
- التقارير والتحليل المالي
- إعداد التقارير المالية الشهرية والتعليقات والتحليلات بدعم من وحدات الأعمال الأساسية.
- تخطيط وتنفيذ التحسينات لتعزيز سلامة المعلومات المالية من خلال عمليات المراجعة والتدقيق.
- التنسيق مع المراجعين الداخليين والخارجيين لتلبية متطلبات إعداد التقارير ومعالجة استفسارات التدقيق.
- التقارير الداخلية والخارجية
- إعداد حزم التقارير المالية الداخلية الشهرية والربع سنوية و/أو نصف السنوية على مستوى الكيان المستقل ومستوى المجموعات الفرعية للأعمال.
- تنسيق ودعم الوظائف الأخرى في تقديم الملفات القانونية في الوقت المناسب إلى الهيئات التنظيمية.
- العمل بشكل تعاوني مع فريق المحاسبة العالمي الأوسع لتطوير التقارير المالية للتحليل واحتياجات العمل.
- المحاسبة الفنية والامتثال
- دعم إعداد أوراق المواقف الفنية بشأن القضايا المحاسبية المعقدة، وضمان الامتثال للمعايير والأنظمة المحاسبية.
- تنفيذ ممارسات المحاسبة غير القياسية بما في ذلك:
- المحاسبة عن انخفاض قيمة الأصول وعكس انخفاض القيمة، بما في ذلك مراجعة نماذج انخفاض القيمة.
- المحاسبة عن عمليات التخارج وشطب المخزون
- المحاسبة عن الأصول غير الملموسة العامة، وخاصة الشهرة
- المحاسبة عن القيمة العادلة وإعادة التقييم الأخرى
- الإشراف على مجلات الفوركس، واستثمارات العقارات، والمحاسبة للأدوات المالية.
- التنسيق والتعاون بين أصحاب المصلحة
- مساعدة الوظائف الأخرى في الاستجابة لأصحاب المصلحة مثل التدقيق الحكومي، ووزارة المالية، والمقرضين، والمستثمرين.
- التعاون بشكل وثيق مع وظائف المالية والاستراتيجية الأخرى، بما في ذلك الخزانة والاستراتيجية والقانونية والخدمات المشتركة، لتحقيق أهداف المنظمة.
- التحسين المستمر وتعزيز العمليات
- التخطيط لمبادرات التحسين المستمر لتعزيز سلامة وكفاءة عمليات إعداد التقارير المالية.
- توسيع نطاق حسابات الإدارة الشهرية الروتينية لتوفير رؤى مالية أكثر شمولاً.
- ومن خلال تنظيم المسؤوليات في هذه المجالات، يصبح من الواضح كيف تساهم كل مسؤولية في جوانب محددة من التخطيط المالي وإعداد التقارير والامتثال وتنسيق أصحاب المصلحة داخل المنظمة.
- أكثر من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
- سيتم تفضيل الخبرة أو القدرات ذات الصلة في دور مماثل.
- خبرة في المحاسبة غير القياسية.
- الخبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة ضرورية (بما في ذلك الخبرة في المنبع والمصب).
- فهم عميق للتقارير والتحليلات المالية.
- خبرة في التعامل مع أطراف ثالثة مثل ديوان الرقابة المالية ووزارة المالية والمقرضين والمستثمرين.
- ناعم
- مهارات تحليلية
- مهارات التخطيط
- التفكير المستقبلي
- مهارات ممتازة في كتابة التقارير الفنية والتجارية.
- أثبت نجاحه في قيادة وقيادة الحلول التي تنطوي على طبقات متعددة من الإدارة، والعديد من المنتجات المتزامنة.
- يزدهر عند مواجهة الغموض والتعقيد؛ والرغبة في استكشاف حلول متعددة لمشكلة ما.
- القدرة والاستعداد للتكيف بسرعة في بيئة سريعة التغير.
- اِصطِلاحِيّ
- معرفة جيدة جدًا في استخدام برامج الكمبيوتر.
- المحاسبة عن انخفاض قيمة الأصول وعكس انخفاض القيمة، بما في ذلك مراجعة نماذج انخفاض القيمة.
- المحاسبة عن عمليات التخارج وشطب المخزون
- المحاسبة عن الأصول غير الملموسة العامة، وخاصة الشهرة
- المحاسبة عن القيمة العادلة وإعادة التقييم الأخرى
- مجلات الفوركس
- الاستثمارات العقارية
7- وظيفة قائد فريق الاستثمار الاجتماعي
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- المبادرات التعليمية: برامج التعليم، أو المنح الدراسية، أو تطوير البنية التحتية في المدارس أو المؤسسات التعليمية لدعم الوصول إلى التعليم الجيد وتنمية المهارات.
- الاستدامة البيئية: تمويل المشاريع أو المبادرات التي تركز على الحفاظ على البيئة، والطاقة المتجددة، وإدارة النفايات، أو الممارسات المستدامة للحد من التأثير البيئي للمنظمة.
- التنمية المجتمعية: دعم مبادرات التنمية المجتمعية مثل برامج الرعاية الصحية، ومشاريع الصرف الصحي، ومبادرات المياه النظيفة، أو تطوير البنية التحتية في المجتمعات المحرومة.
- التبرعات الخيرية: التبرع بالأموال أو الموارد للمنظمات غير الربحية أو الجمعيات الخيرية التي تعالج القضايا الاجتماعية مثل التخفيف من حدة الفقر، أو الوصول إلى الرعاية الصحية، أو الإغاثة من الكوارث، أو العدالة الاجتماعية.
- البحث والتطوير: الاستثمار في مشاريع البحث والتطوير التي تركز على الابتكار الاجتماعي، أو التقدم في مجال الرعاية الصحية، أو الحلول التكنولوجية التي يمكن أن تفيد المجتمع أو تعالج تحديات اجتماعية محددة.
- الاستثمارات ذات التأثير الاجتماعي: الاستثمار في المؤسسات الاجتماعية أو الصناديق التي تركز على التأثير والتي تهدف إلى توليد عوائد مالية وفوائد اجتماعية أو بيئية قابلة للقياس.
- برامج ومشاريع الطوارئ
- برامج الرعاية والشراكة الشراكات بين القطاعين العام والخاص مع المنظمات غير الربحية، ومبادرات جمع التبرعات، أو برامج التطوع التي تتوافق مع قيم المنظمة وأولوياتها.
- التواصل في حالات الأزمات
- مبادرات القيادة
- إدارة سمعة الشركة
- منتديات إشراك أصحاب المصلحة
- مبادرات الاستثمار المجتمعي
- مشاريع التعاون الصناعي
- التدريب على المهارات والتوظيف: الشراكة مع مراكز التدريب المهني أو المنظمات غير الربحية لتوفير التدريب على المهارات أو التدريب الداخلي أو فرص التوظيف لتعزيز القدرة على التوظيف وتمكين الاقتصاد.
- أكثر من 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة والمؤهل الجامعي ذي الصلة،
- خبرة العمل في إدارة أصحاب المصلحة
- فهم عميق للمجتمعات المحلية والدولية
- الخبرة في التأثير الاجتماعي، بما في ذلك المعرفة والفهم للقضايا الاجتماعية، وتنمية المجتمع، وأهداف التنمية المستدامة.
- التعرف على منهجيات قياس الأثر الاجتماعي وتقنيات التقييم
- مهارات إدارة الأشخاص
- فهم العملية
- الابتكار والاتجاهات
- مهارات ممتازة في كتابة التقارير الفنية والتجارية.
- مهارات قوية في التعامل الشخصي وبناء العلاقات للمشاركة والتعاون مع أصحاب المصلحة المختلفين، بما في ذلك منظمات المجتمع والوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية.
- القدرة على تحديد الأولويات وإدارة المبادرات المتعددة في وقت واحد.
- القدرة على مواءمة جهود الاستثمار الاجتماعي مع قيم المنظمة وأهدافها التجارية.
- القدرة على تحديد الاتجاهات الناشئة، وتوقع الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات طويلة الأجل.
- مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي لنقل أهداف الاستثمار الاجتماعي وأثره ونتائجه بشكل فعال.
- مهارات تحليلية قوية لتقييم بيانات التأثير الاجتماعي، وتحديد التحديات، وتطوير الحلول الإبداعية.
- القدرة على استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإبلاغ عملية اتخاذ القرار وتحسين البرنامج.
- القدرة على التعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة في المجتمع لتحقيق أهداف الاستثمار الاجتماعي. المهارة في بناء الشراكات والحفاظ عليها لتحقيق التأثير الجماعي.
- السلوك الأخلاقي والمسؤول
- فهم المبادئ التوجيهية الأخلاقية ومعايير الصناعة المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات.
- الحساسية والاحترام للثقافات والعادات والسياقات المجتمعية المتنوعة.
- اِصطِلاحِيّ
- معرفة جيدة جدًا في استخدام برامج الكمبيوتر.
- الكفاءة في إدارة المشاريع والبرامج، بما في ذلك الميزانية والتخطيط والتنفيذ والمراقبة.
- إدارة العلاقات المؤسسية
- إدارة أصحاب المصلحة
- المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب هي درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو التخصصات ذات الصلة.
- ماجستير / دكتوراه (مفضل ولكن ليس مطلوبًا)
8- وظيفة قائد فريق، الجذب والتوجيه
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- تطوير استراتيجية الجذب والاختيار لجميع وظائف OQ8 سواء OMTA أو HSSE أو الشركة.
- تطوير احتياجات التوظيف المستقبلية والتعاون مع المديرين لتطوير قائمة متسقة من المتطلبات.
- تنفيذ أساليب جديدة للمصادر (على سبيل المثال التوظيف الاجتماعي والبحث البوليني).
- إدارة التوظيف للأدوار الحرجة والمتخصصة في مجالات الشركات البارزة (مثل تسويق البوليمر، والأمن السيبراني، وإدارة الطلب، والإدارة الرشيقة، والقانونية، وما إلى ذلك) من خلال البحث عن الكفاءات.
- يشرف على عملية المقابلة قبل تقليص القائمة المختصرة بشكل أكبر.
- إجراء اختبارات لإجراء مقابلات إضافية مع المرشحين وتحديد كفاءتهم المهنية بالتفصيل.
- المساعدة في تعزيز ثقافة الشركة من خلال المقابلات.
- تحديث إجراءات التوظيف الحالية وتصميم إجراءات جديدة (على سبيل المثال، طلبات التوظيف وعمليات الإدماج).
- يشرف على عملية التوظيف (الإعلان لدى البائعين المتخصصين أو المبادرات الداخلية).
- يشرف على عملية اختيار المرشحين (الاختيار من خلال الموائد المستديرة، وتقييم المرشحين واستجوابهم)،
- يشرف على عملية المقابلة للمرشحين (مقابلة شخصية / مقابلات هاتفية أو عبر الفيديو) وعملية التقييم،
- قيادة عملية اختيار المرشحين والتأكد من "الأشخاص المناسبين للدور"،
- الموافقة على الاختيار النهائي للمرشحين والعروض بما يتماشى مع مبدأ التصنيف المعتمد.
- ضمان تنفيذ مبادرات التوظيف بطريقة فعالة من حيث التكلفة وفي الوقت المناسب لجميع متطلبات الموارد من خلال توظيف أفضل الأشخاص.
- الإدارة الفعالة لمشاريع التوظيف لضمان تلبية توقعات الإدارات الداخلية والمستشارين الخارجيين.
- مراجعة وتحسين سياسات وإجراءات التوظيف للمناصب العليا بشكل منتظم للتأكد من أنها تعكس الممارسة الحالية.
- بناء علاقات ممتازة مع وحدات الأعمال والعملاء، لتصفية الطلبات، ومراجعة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وإجراء المقابلات معهم، وتقييم مهاراتهم - كل ذلك قبل التوصية النهائية بهم للوظيفة.
- يشرف على عملية المقابلة قبل تقليص القائمة المختصرة بشكل أكبر.
- إعداد تقرير مفصل وتوصيات بشأن ملاءمة المرشح إما عن طريق تقديمه إلى وحدات الأعمال أو مناقشته معها (إذا لزم الأمر) وترتيب المقابلات النهائية.
- الإشراف على مهام الفريق وإدارة تطورهم ونموهم الوظيفي.
- التأكد من أن عملية التوظيف تتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات.
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة
- معرفة قوية وعالية المستوى حول التوظيف في قطاع النفط والغاز والأعمال المتكاملة رأسياً وجميع التخصصات الرئيسية للشركة في OQ8.
- معرفة واسعة بقواعد وأنظمة الصعود إلى الطائرة المحلية والدولية
- الخبرة في مجال التنقل الدولي (طلبات التأشيرة، عمليات الهجرة)
- خبرة قوية في قيادة:
- عملية الجذب والاختيار
- صيد الرأس
- عملية إدارة الفواتير والبائعين.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما شابه ذلك
- معهد تشارترد للتنمية البشرية (ماجستير إدارة الأعمال مرغوب فيه)
9- وظيفة أخصائي أول، الموارد البشرية
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- تقديم التوجيه بشأن تنفيذ وتطبيق جداول تخطيط القوى العاملة الناشئة عن خطة القوى العاملة لمدة 5 سنوات.
- مراجعة الهيكل التنظيمي الرئيسي مقابل خطط أعمال العمليات وتقديم التوصيات بشأن الحجم المناسب حسب الاقتضاء.
- تقديم المشورة لمديري الأقسام بشأن استراتيجية التوظيف ودعم عمليات النقل/الترقيات لضمان حدوث انتقال سلس.
- تقديم التوجيهات لمديري الأقسام بشأن التخطيط للخروج للامتثال لقانون العمل العماني وتقليل أي مسؤولية محتملة.
- يعمل كنقطة مرجعية لمعلومات الموارد البشرية لجميع الموظفين في وحدة الأعمال المخصصة.
- يحافظ على علاقات تجارية إيجابية مع جميع أصحاب المصلحة.
- المراجعة الدقيقة والموافقة على أي تغييرات في عدد الموظفين. يجب توثيق الترقيات / النقل بدقة لنظام معلومات الموارد البشرية. الحفاظ على المعرفة المحدثة بقوانين العمل العمانية.
- توفير معلومات دقيقة وحديثة لجميع استفسارات الموظفين، وتكون المقترحات متوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.
- ضمان تنفيذ أداء اتفاقية مستوى الخدمة المتفق عليها للموارد البشرية على أساس مستمر ومراجعتها في الأوقات المناسبة.
- تأكد من أن رؤساء وحدات الأعمال لديهم الأدوات والمعرفة المناسبة لإدارة موظفيهم بشكل فعال.
- تسهيل على فريق الإدارة تنفيذ أفضل الممارسات بما يخدم المصلحة العامة للموظفين.
- تقديم المشورة لوحدات الأعمال والمرؤوسين بشأن القضايا المتعلقة بإدارة الأداء، وتطوير القوى العاملة، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجيات التوظيف والاحتفاظ، وتخطيط الخلافة، وكشوف الرواتب، والوقت والحضور.
- قيادة جهود رعاية الموظفين كمصطلح شامل (بما في ذلك الخدمات المختلفة والمزايا والمرافق) من خلال أنظمة المزايا التكميلية
- تطوير وتنفيذ مزايا الموظفين والتعويضات غير المتعلقة بالأجور المقدمة للموظفين بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الشركة
- مراقبة ومقارنة إطار المزايا الحالي لتحديد القدرة التنافسية مع نفس المجموعة والبلد وقطاع الصناعة. تشمل المراقبة: التأمين الجماعي (الصحة والأسنان والحياة وما إلى ذلك)؛ حماية دخل العجز؛ مزايا التقاعد؛ رعاية الأطفال؛ تعويض الرسوم الدراسية؛ إجازة مرضية؛ إجازة (مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر)؛ الضمان الاجتماعي؛ تقاسم الأرباح؛ مساهمات صاحب العمل في قروض الطلاب؛ نقل الملكية؛ إجازة الخدمة الطويلة؛ المساعدة المنزلية (الخدم)؛ المركبات التي يأخذونها إلى المنزل، الإقامة في الفنادق، المرطبات المجانية، الأنشطة الترفيهية أثناء العمل، الإجازات، وغيرها من المزايا المتخصصة.
- خبرة في مجال النفط والطاقة (عمليات التكرير والبنية التحتية لمصانع البتروكيماويات)
- خبرة عمل قوية في أهم عمليات الموارد البشرية (استقطاب المواهب، والتعويضات والمزايا، والعلاقات الصناعية، والتعلم والتطوير)
- خبرة عملية مؤكدة في مختلف برامج العمليات الفرعية للموارد البشرية، بما في ذلك:
- إدارة التغيير
- مشاريع الموارد البشرية
- الرعاية والرفاهية
- ذو اهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة.
- القدرة على إقامة علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها مع الأشخاص في بيئة متعددة الثقافات
- القدرة على العمل بمبادرة ذاتية
- مهارات التواصل الجيدة ومهارات التعامل مع الآخرين.
- القدرة على التحلي بالمرونة والتحفيز والذكاء والتنظيم للعمل في دور متعدد الوظائف
- بناء المعرفة المتخصصة في مؤسستنا ونقل المعرفة للآخرين
- اِصطِلاحِيّ
- القدرة على استخدام الكمبيوتر مع الخبرة في MS Office.
- برامج وخدمات الموارد البشرية
- إدارة التغيير
- مشاريع الموارد البشرية
10- وظيفة مشرف الحفر - الحقل
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- تقديم المدخلات الفنية خلال أي حادثة طوارئ تتعلق بالصحة والسلامة والبيئة أو حدث التحكم في البئر الناشئ عن أنشطة هندسة الآبار.
- المسؤول عن تنفيذ خطة الصحة والسلامة والبيئة السنوية لشركة Well Delivery والتأكد من أن جميع الوحدات التابعة لشركة Well Delivery تعمل "في جميع الأوقات" بما يتوافق مع متطلبات OQ HSSE.
- المساعدة في إغلاق إجراءات الصحة والسلامة والبيئة الناتجة عن التدقيق أو تحقيقات الحوادث.
- المساهمة بشكل فعال في تحقيقات جميع حوادث الصحة والسلامة والبيئة ذات الإمكانات العالية بما في ذلك المشاركة في فريق التحقيق مع ضمان اتباع عملية التحقيق في الجودة وإكمال جميع التقارير المطلوبة في الوقت المحدد.
- عند الحاجة، العمل كممثل لتسليم البئر وفقًا لخطة الاستجابة للطوارئ.
- التأكد من العمل بأمان والتفكير بشكل استباقي بشأن السلامة الشخصية وسلامة الآخرين في العمل
- المشاركة الفعالة والمساهمة في وتعزيز ثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة في الشركة.
- ضمان تنفيذ العمل وفقًا لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والأمن في الشركة وتحقيق أهداف الشركة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في برامج الصحة والسلامة والبيئة.
- الأدوار والمسؤوليات في العمليات
- تنفيذ تعليمات العمل المخصصة للحفر والخدمة في جميع جوانب أنشطة الحفر والإنجاز اليومية بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر)؛ عمليات الحفر، وعمليات التغليف، وعمليات التدعيم، وضمان سلامة البئر، والحصول على البيانات البتروفيزيائية، والحصول على البيانات الجيولوجية، وإدارة أنظمة السوائل، والعمليات العلاجية، وعمليات الإنجاز لضمان الامتثال لبرامج جودة التشغيل. وفي القيام بذلك، قد تشمل الأدوار على سبيل المثال لا الحصر:
- اختيار الأدوات لتجميعات الحفرة السفلية لتحديد التكوين الأمثل الذي يحسن أداء سلسلة الأدوات وهدف المهمة؛
- مراقبة تشغيل أدوات التحكم في المعدات للتأكد من أن حركة الأنابيب داخل البئر و/أو خارجها لا تؤثر على التحكم في البئر
- فهم قوي لظروف أسفل البئر: مثل ...
- المشاكل المرتبطة بالحفر، بسبب اضطرابات الضغوط الأرضية حول البئر، الناجمة عن إنشاء الحفرة نفسها وعن تفاعل طين الحفر/التكوين.
- فتح/فتح البئر السمورية من خلال الحفاظ على التوازن بين ضغوط الأرض وضغط المسام على جانب واحد وضغط طين البئر والتركيب الكيميائي على الجانب الآخر (ينخفض الضغط ودرجة الحرارة باستمرار، وتنخفض قابلية ذوبان الكبريت العنصري في الغاز الطبيعي باستمرار)
- +12 سنة من الخبرة ذات الصلة
- محترف متعدد المهارات مع خلفية قوية في هندسة البترول أو G&G، واستراتيجي إدارة عامة قادر على التكيف وذو دافع ويستمتع بالتحديات.
- ناعم
- مهارات قوية في الإدارة والقيادة ويجب أن تكون قادرًا على العمل بشكل تعاوني مع جميع المعنيين.
- مهارات التعامل الشخصي الممتازة والحساسية المتعددة الثقافات.
- اِصطِلاحِيّ
- القدرة على استخدام الكمبيوتر مع الخبرة في MS Office.
- خبرة عملية على المستوى الإداري في مجال النفط والغاز تحت السطحي
- - ذو خبرة في مراقبة الموارد وإدارة العقود والإدارة العامة.
11- وظيفة مدير الإدارة المتكاملة والابتكار
الدوام: دوام كامل
المنطقة: مسقط
الراتب: غير محدد
المسؤوليات:- الإشراف على عمليات طرح المبادرات الرقمية الناجحة من خلال التصميم والنماذج الأولية والتنفيذ.
- البحث وتحليل أفضل الممارسات التكنولوجية والصناعية لتبنيها من قبل RPI.
- تحديد مبادرات التحسين المستمر، وتنظيم إدارة التغيير لتنفيذ المبادرة.
- خبرة التحول الرقمي
- ضمان نشر RPI للعملاء/المستخدمين بعد إكمال المهام الضرورية.
- تطوير وإدارة العمليات للحفاظ على ذاكرة تكنولوجيا المعلومات للشركة والتعامل مع طلبات المعلومات.
- مراجعة عمليات عمل المشروع، وتحديد فرص التحسين، وتحقيق القيمة الرقمية.
- ادارة الابتكار
- إجراء تحليل مفصل لاتجاهات السوق ذات الصلة بالتكنولوجيا.
- بناء شبكات خارجية للشراكات في الحلول الرقمية الناشئة.
- تخصيص الميزانية للمبادرات، ومراقبة التنفيذ والنفقات.
- تخطيط استراتيجي
- تحديد وتطوير التنسيقات/البروتوكولات لمشاركة RPI لضمان التوحيد في إدارة المعلومات.
- وضع خطط لدمج/تقديم المحتوى إلى منصات مختلفة.
- تقييم أدوات/موارد إدارة السجلات الإلكترونية وتقديم توصيات التحسين.
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات
- تنسيق الاتجاهات/التطورات التكنولوجية لأنظمة إدارة المعلومات.
- التواصل مع مؤسسات تكنولوجيا المعلومات الأخرى للبحث في مواضيع محددة تهم خدمات/دعم إدارة الرسائل الفورية.
- مهارات التواصل والتأثير
- تعزيز التميز في الأعمال من خلال بيئات العمل الرقمية وتنفيذ أفضل الممارسات.
- قيادة مبادرات التحول الرقمي لحل مشاكل الأعمال وتعزيز تجارب العملاء.
- توفير الدعم للتحول الرقمي من خلال التعامل مع تيارات الأعمال وإعطاء الأولوية لفرص الابتكار.
- الابتكار الإداري المتكامل
- التوافق مع فلسفة IMI والتعاون مع الأقسام لتبسيط العمليات.
- ضمان الامتثال للمعايير ذات الصلة (ISO 9001، ISO 14001، OHSAS 18001/ISO 45001).
- توفير القيادة والتدريب والتوجيه بما يتماشى مع فلسفة IMI وأهداف RPI.
- قم بمراجعة نظام الإدارة المتكامل الخاص بـ RPI لضمان الفعالية والكفاءة.
- أكثر من 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة بدور مماثل
- خبرة في صناعة النفط والغاز / التكرير / البتروكيماويات، ويفضل أن تكون في المجال / الأصول المرتبطة بهذا المنصب.
- خبرة في التحول الرقمي مع معرفة متعمقة بالتقنيات الرقمية والاتجاهات والقدرة على قيادة والإشراف على مبادرات التحول الرقمي الشاملة.
- خبرة في إدارة الابتكار: مع التركيز على تعزيز ثقافة الابتكار، وتنفيذ عمليات الابتكار، وإدارة محافظ الابتكار لدفع التحسين المستمر.
- الخبرة والمعرفة بـ Open Text ECM لحلول SAP والمنتجات الأخرى المرتبطة بمنتجات Open Text تعد ميزة إضافية.
- الخبرة والمعرفة الجيدة بالتحقيق الميداني، والتفتيش، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وفحوصات الأداء، وتجميع البيانات، وما إلى ذلك.
- خبرة في أنظمة ضمان الجودة ومراقبة الوثائق.
إذا لم تجد الوظيفة المناسبة، يمكنك زيارة (الوظائف الشاغرة في سلطنة عمان) للاطلاع على جميع الوظائف.
كيفية التقديم للوظائف في شركة النفط العمانية أوكيو
للتقديم على أي من الوظائف المعلنة، يُرجى زيارة صفحة التقديم: تقديم الطلب الآن.
تصفح وظائف سلطنة عمان على موقعنا لفهم المزيد حول الفرص الوظيفية المتاحة.
نتمنى التوفيق لكل المتقدمين والباحثين عن فرص عمل في سلطنة عمان.
المصدر وتفاصيل إضافية:
مصدر الوظائف: موقع شركة النفط العمانية أوكيو
تاريخ النشر: 2024-04-02
الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
مقر شركة النفط العمانية أوكيو (سلطنة عمان)